ดาบเดียวสะพายแล่ง

Samuraiวันนี้มีน้องท่านหนึ่งไต่ถามเกี่ยวกับการทำงานเป็นอไจล์มาสเตอร์ ว่าแต่ละปัญหาต้องแก้อย่างไร คำตอบที่ผมตอบไปมาหยุดลงตรงที่ว่า ต้องใช้ท่า “ดาบเดียวสะพายแล่ง”

การที่นักดาบจะสามารถฟันให้คู่ต่อสู้ตัวขาดสะพายแล่งได้นั้น (คือตายด้วยอาการลำตัวขาดเป็นสองท่อน เฉียงจากไหล่ข้างหนึ่งถึงบั้นเอวอีกข้างหนึ่ง) จะต้อง เปิดช่องว่างเพื่อเงื้อดาบจนสุด พูดง่าย ๆ คือ ยอมว่า ถ้าเอ็งไม่ตายข้าก็ม้วย แลกกันไปในดาบเดียว ซึ่งการจะทำอย่างนี้ได้ จะต้องผ่านการฝึกฝนจิตใจมาอย่างมากมายทีเดียว

การจะเป็นอไจล์มาสเตอร์ให้สำเร็จได้นั้น ต้องอาศัยการเตรียมตัวเตรียมใจมากมายเช่นเดียวกัน เพราะ การจะเปลี่ยนแปลง องค์กร จาก องค์กรแบบดั้งเดิมที่มีการควบคุมสั่งการแบบลำดับชั้น ให้มีการกระจายอำนาจและให้ความสำคัญกับคนระดับทำงานโดยตรงนั้น เป็นการเปลี่ยนแปลงแบบพลิกฟ้าฟื้นแผ่นดิน การจะทำให้ได้ต้องทุ่มสุดตัว มิฉะนั้นโอกาสจะสัมฤทธิ์ผลแทบจะเป็นไปไม่ได้

อไจล์มาสเตอร์คือคนที่จะต้องเป็นแนวหน้าในการเชิญชวนให้ทุกคนเข้าร่วมในการเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่นี้ การจะทำให้เกิดผู้ตามแบบจริงจังจึงเป็นเรื่องยาก เพราะถ้าผิดพลาดเขาเหล่านั้นซึ่งเป็นกลุ่มแรก ๆ ที่มาเข้าร่วมอาจจะอยู่ในที่ทำงานต่อไปไม่ได้ อไจล์มาสเตอร์จึงต้องแสดงออกอย่างจริงจังว่า จะทุ่มสุดตัวเพื่อให้เกิดความเปลี่ยนแปลงในอุดมคตินี้ให้จงได้ ถ้าไม่ได้ขอยอมเป็นคนแรกที่จะต้องเดินออกไปจากสมรภูมิโดยยังรักษาชีวิตผู้อื่นไว้ได้

การจะเป็นอไจล์มาสเตอร์ที่ดีต้องมีการเตรียมตัวเตรียมใจถึงปานนี้ ไม่สามารถรอมชอมได้เลย เพราะก้าวแรกที่ยอมให้รอมชอมนั้นก็หมายถึงก้าวที่สองที่สาม สุดท้ายก็เดินห่างออกจะความเป็นอไจล์อย่างกู่ไม่กลับ เมื่อถึงตอนนั้น ถ้ายังอยากให้ที่ทำงานเป็นอไจล์คงเหลือเพียงหนทางเดียวคือ หางานใหม่

นี่เอง การเปลี่ยนแปลงนี้จึงต้อง เงื้อดาบสุดตัวเพื่อฟันสะพายแล่ง เพราะมิฉะนั้น ก็เท่ากับเขียนใบลาออกไว้แล้ว การออกเร็วเพราะ ทุ่มสุดตัว จึงดีกว่า การรอมชอมจนตัวเองไม่สามารถทนอยู่ได้เป็นไหน ๆ

Advertisements

3 thoughts on “ดาบเดียวสะพายแล่ง

    • ไม่ค่อยเข้าใจคำถามเท่าไหร่
      ในบทความนี้อธิบายถึงกระบวนการเปลี่ยนแปลงองค์กรจากองค์กรจากที่ไม่ใช่อไจล์ ให้เป็นอไจล์ครับ

      • เมื่อกี้ภรรยาเดินมาตบกะโหลก แล้วบอกว่ามึงเขียนผิด ไปแก้ซะ (ไอ้โง่) แก้แล้วนะคร้าบ อูย

ใส่ความเห็น

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  เปลี่ยนแปลง )

w

Connecting to %s