ไม่มี Leader แต่ Leadership ยังคงอยู่

ส่ิงหนึ่งที่ผมพบว่ามีความสับสนมากในการสร้าง อไจล์ทีมคือ ตำแหน่งผู้นำ หรือ Leader

เนื่องจากในตำราอไจล์ส่วนใหญ่ไม่ค่อยแนะนำให้มีตำแหน่งนี้อย่างเป็นทางการทำให้ ผู้นำไปปฏิบัติ(practitioner) ส่วนมาก จึงกำจัดหรือไม่ยอมให้มีตำแหน่งนี้ ซึ่งก็ไม่ผิดแต่อย่างใด แต่สิ่งที่แปลกคือ กลับห้ามไม่ให้ใครขึ้นนำทีม กลับห้ามและปลุกปั่นว่า ทุกคนต้องเหมือนกัน ซึ่งไม่เป็นจริงแต่อย่างใด

ในอไจล์นั้น แม้จะไม่มีการกำหนด ตำแหน่งผู้นำทีม แต่ยังคงต้องการภาวะผู้นำอยู่ กล่าวคือในแต่ละเรื่องแต่ละสถานการณ์ยังคงต้องการให้มีใครสักคนหนึ่งขึ้นมาบอกว่า ฉันมองเห็นทาง พวกเราไปทางนี้ จะไปยังจุดหมายนี้ ซึ่งให้ประโยชน์แบบนี้ เมื่อทุกคนในทีมเห็นตรงกัน ก็จะเดินไปในทางเดียวกัน

อาจารย์ท่านหนึ่งของผมกล่าวไว้ว่า (ขออภัย ท่านเป็นฝรั่งเลยพูดอังกฤษ แหะ)

“If you bring talented people into the same room, without a direction, it will be a mess”

“ถ้าคุณนำเหล่าคนผู้เปี่ยมความสามารถ มาอยู่ในห้องเดียวกัน โดยไร้ทิศทาง ผลลัพธ์คือ เละ!”

ข้อดีคือของภาวะผู้นำแบบอไจล์คือ ไม่มีการกำหนดไว้แน่นอนว่าใครจะเป็นคนนำตลอดเวลา เพราะฉะนั้น ในแต่ละสถานการณ์จึงสามารถปรับเปลี่ยนตัวผู้นำให้เหมาะสมกับสถานการณ์ได้ง่าย แต่สังเกตว่า การไม่มีการกำหนดเป็นการถาวร ไม่ได้หมายความว่าห้ามมีการกำหนด เราสามารถกำหนด อย่างชั่วคราวได้ โดยเฉพาะเมื่อมีสถานการณ์เฉพาะหน้า การกำหนดตัวผู้นำจะมีความสำคัญมากขึ้นอย่างยิ่งเพราะถ้ามามัวคุยกัน debate กัน กว่าจะจบเรื่องอาจจะสายเกินกาลไปได้

พูดถึงภาวะผู้นำอีกอย่างคือ คนตามก็ต้องการภาวะผู้นำเหมือนกัน มีผู้รู้ท่านหนึ่งเคยกล่าวไว้ว่า

“สิ่งหนึ่งที่แสดงถึงภาวะผู้นำคือ การเป็นผู้ตามที่ดี”

ฝากไปคิดกันต่อนะครับ

Q.E.D.

Advertisements

ใส่ความเห็น

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s