Stefan Larsson: What doctors can learn from each other

ช่วงนี้โชคดีที่ซื้อหูฟังใหม่ และมี package เน็ตไม่จำกัด เลยทีโอกาสฟัง podcast มากขึ้นกว่าเดิม TED นอนนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับคุณหมอที่สามารถพัฒนาตัวเองได้จากการแชร์และพูดคุยกัน ซึ่งวิธีการคล้ายกับการทำ Kaizen (Continuous Improvement) หรือ Retrospectives มาก

จุดที่ผมฟังแล้วรู้สึกติดใจมากคือ ตอนที่ผู้พูดพูดถึง ลักษณะเฉพาะ ของหมอส่วนใหญ่ว่า เป็นเพราะเป็นที่หนึ่งมาตลอดในชั้นเรียนทำให้พวกเขามีความต้องการในการเหนือกว่ามาตรฐานมาก ซึ่งถ้าพวกเขารู็ว่าตัวเองทำงานได้เพียงแค่พอ ๆ กับคนอื่น ๆ พวกเขาจะกลับไปพยายามหาทางปรับปรุงตัวเองอย่างถึงที่สุด และอีกลักษณะเฉพาะคือ พวกเขาชอบที่จะได้รับการนับถือจากเพื่อนร่วมอาชีพ เพราะฉะนั้นถ้ามีใครมาถามว่าทำอย่างไรถึงดีกว่าคนอื่นมาก พวกเขาจะเปิดเผยวิธีการแบบไม่ปิดบังเลย ซึ่งสิ่งนี้เองที่ทำให้การพูดคุยแชร์ประสบการณ์เกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพราะฉะนั้นวิธีในการทำให้พวกเขาพัฒนาตัวเองก็คือทำให้พวกเขารู้ว่า ตัวเองไมาได้เก่งที่สุดในตอนนี้ และใครคือสุดยอดในปัจจุบัน พวกเขาจะเรียนรู้และพัฒนาต่อยอดตัวเองต่อไปทันที

สิ่งที่ที่ผมคิดคือในหมู่ Progammers นั้น ก็มีคุณสมบัติทั้งสองสิ่งนี้เหมือนกัน นี่เองที่ทำให้เราทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ วิธีการพัฒนาที่ดีคือ การสร้าง community ในเรื่องเฉพาะทางต่าง ๆ นั่นเอง

Advertisements

ใส่ความเห็น

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s