อไจล์ พูดง่ายทำยาก

วันนี้มีโอกาสมาร่วมฟัง town hall ของบริษัทลูกค้า ประโยคหนึ่ง ที่ได้ยินคือ บางเรื่อง “พูดง่ายแต่ทำยาก” ก็รู้สึกว่า อไจล์ ก็เป็นอย่างนั้นนะ

ทำไมอไจล์ถึงพูดง่าย เพราะว่า อไจล์นั้นมีความ simple สูง คือ มีการระบุข้อกำหนดต่างๆ น้อยเหลือเกิน ที่สำคัญ ส่วนใหญ่ยังเป็นเรื่องที่ abstract เสียด้วย อย่างข้อแรก บอกว่า ต้องให้ความสำคัญกับคนและปฏิสัมพันธ์ระหว่างกัน นี่แค่ฟังก็งงละ แล้วที่ฉันทำอยู่นี่ถือว่า ให้ความสำคัญกับคนแล้วหรือยัง ฉันก็สั่งมาเลี้ยงทีมบ่อยๆ ตอนที่ทำงานกันดึก นี่คือให้ความสำคัญใช่หรือไม่ หรือ อย่าง การให้ความสำคัญกับซอฟแวร์ที่ใช้ง่ายได้จริง มากกว่าเอกสารเป็นตั้งๆ ฉันก็ไม่เคยให้ทำเอกสารเลย อย่างนี้เรียกว่า ฉันเป็นอไจล์แล้วใช่หรือไม่ จะเห็นว่า อไจล์นั้น เหมือนจะง่าย แต่ความจริงเป็นเพราะมันเป็นแค่แนวความคิด การสร้างให้อไจล์เป็นรูปธรรมจึงเป็นเรื่องเฉพาะตัว ที่แต่ละที่แต่ละบริษัท หรือแม้แต่ละทีม ก็จะไม่เหมือนกัน เพราะเป็นเรื่องที่เราจะต้อง apply แนวคิดที่ฟังดูง่ายๆ นั้น ให้เข้ากับวัฒธรรมเฉพาะของเราเอง

จุดนี้เองจึงเป็นสิ่งที่เรียกได้ว่า “ยาก” ของอไจล์ ใครก็ตามเพียงแค่อ่านหนังสืออไจล์สักเล่มสองเล่มก็จะรู้แล้วว่า อไจล์บอกว่าอย่างไร และมี activity หรือ กิจกรรม อย่างไรบ้าง อย่างเช่น daily standup, sprint, restropective, ฯลฯ ประเด็นสำคัญคือ ส่วนใหญ่แล้วพอเอาทำจริง จะไม่ค่อยได้ผลมากนัก หรือ ได้ผลแต่ไม่สุด เหตุผลส่วนใหญ่แล้วไม่ได้เกิดจากตัว methodology หรือ คนที่เอาไปทำ แต่เกิดจากว่า อไจล์นั้น มีความ abstract สูง การจะนำไปปฏิบัติให้เกิดผลจริงนั้นจะต้อง อ่านวัฒนธรรมดั้งเดิมของแต่ละที่ให้ออก แล้วจึงปรับให้กิจกรรมต่างๆ ของอไจล์มาตอบโจทย์แต่ละโจทย์เพื่อให้เกิด agility ได้

สิ่งสำคัญในการนำอไจล์ไปปรับใช้คือ อไจล์ไม่ใช่ best practices ที่จะเพียงแค่ทำตามตำรา 1 2 3 4 แล้วจะ success ได้ทันที อไจล์เป็นเพียงแนวคิด ที่จะต้องอาศัยประสบการณ์ในการที่จะคิดวางระบบให้เหมาะสมเข้ากับองค์กรและวัฒนธรรม เหมือนกับเรามีสูตรอาหาร แม้จะละเอียดอย่างไร ก็ไม่สามารถทำให้อาหารอร่อยได้ แต่ต้องอาศัยฝีมือพ่อครัวร่วมด้วย ในการที่จะปรุงให้วัตถุติบต่างๆ กลายเป็นอาหารจานอร่อยได้

Advertisements

ใส่ความเห็น

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s