มีน้องคนหนึ่งกล่าวหาว่าผมเป็นหมอ House จาก TV series เรื่องดังในอดีต (House M.D., 2004–2012) เพราะว่าใครที่เคยทำงานกับผมแล้วจะหางานใหม่ได้ยาก ผมว่าไม่ใช่เป็นเพราะผมเลย แต่เป็นเพราะอไจล์ต่างหาก

พนักงานบริษัทปกติแล้วจะไม่ค่อยมีอำนาจในการตัดสินใจในเรื่องต่างๆ เท่าไรนัก บางที่จะลุกจากที่นั่งยังต้องขออนุญาต เลยทำให้ อไจล์ซึ่งมีลักษณะ empower คือให้อำนาจตัดสินใจแก่คนที่อยู่หน้างานจริงๆ สร้างสภาวะแวดล้อมในการทำงานทำงานที่แตกต่างออกไป คนทำงานจึงรู้สึกว่า ตนเองมีพลังที่จะทำงานให้สำเร็ตลุล่วงได้ตัวของตัวเอง ไม่ใช่ต้องคอยรับคำสั่งอยู่ร่ำไป

ทีนี้คนที่เคยทำงานใน environment แบบนี้ ถ้าหากคิดจะเปลี่ยนงาน ก็จะทำได้ยาก เพราะองค์กรอื่นๆ ไม่ได้มีลักษณะแบบอไจล์ ไอ้ครั้นจะกลับไปทำงานแบบเดิมๆ ก็ไม่รู้สึกรับได้อีกแล้ว เลยเป็นปัญหาว่า จะเข้าทำงานที่ไหนดี

อยากฝากถึงผู้บริหารทุกท่านว่า มาเปลี่ยนองค์กรของเราเป็นอไจล์กันเถิด ถ้าหากมันไม่ดีจริงพนักงานคงไม่เสพย์ติดกันถึงขนาดนี้ ถ้าหากทำแล้ว ก็จะมีคนอื่นๆ อีกมากที่อยากมาทำงานร่วมกับท่าน การขยายงานย่อมทำได้ง่ายตามไปด้วย

เพราะ อไจล์ ทำให้ คนทำงาน happy เจ้านาย happy และ ลูกค้า ก็ happy