สวัสดีครับท่านผู้อ่านทุกคน หลายคนอาจจะแปลกใจที่ผมหายหน้าไปจากบล็อกนี้นานร่วมสี่เดือน ส่วนหนึ่งเป็นเพราะเริ่มไม่มีเรื่องจะเขียนมากนัก เพราะเขียนไปเยอะมากในช่วงปีก่อนหน้า (ก็เขียนทุกวันนี่นา) อีกเรื่องเพราะไปเป็นนักเขียนประจำให้กับนิตยสาร eLeader ในเครือ ARIP เลยต้องไปโฟกัสตรงนั้นมากกว่า ด้วยเป็นนิตยสารแบบเป็นรูปเล่ม มีความยาวมากกว่าบล็อกที่เคยเขียน และมีรอบการจัดพิมพ์เป็นรายเดือน ทำให้รู้สึกหมดพลังที่จะเขียนตรงนี้
วันก่อน ด้วยว่าคำๆ หนึ่งผุดกลับมาในใจ คือว่า “นักเรียนชั่วชีวิต” ซึ่งเป็นเป้าหมายหนึ่งในชีวิตผม เลยเกิดคำถามว่า แล้ววันนี้เราเรียนรู้อะไรบ้าง? เลยเกิดเป็นดำริที่กลับมาเขียนตรงนี้อีกครั้ง เพื่อบันทึกสิ่งที่ตนเองได้เรียนรู้ในช่วง 24 ชั่วโมงที่ผานมา ถ้าใครสนใจก็สามารถติดตามใน คอลัมน์ iLearnToday ใหม่นี้ได้เลยครับ
ย้อนมองในช่วงหนึ่งวันที่ผ่าน เหมือนมีอะไรผ่านมามากมายแต่สิ่งที่กลับสลัดไม่หลุดกลับเป็นเรื่อง Mindset
Mindset ในมุมของอไจล์ ไม่ใช่ตามความหมายโดยทั่วๆ ไป แต่เป็นไปตามลักษณะเฉพาะที่อธิบายไว้โดย Carol Dweck ว่า มี 2 แบบ คือ
- Fixed Mindset คือ ความคิดลักษณะที่ว่า สิ่งต่างๆ รวมถึงคนเราเปลี่ยนไม่ได้ หรือแทบจะไม่เปลี่ยน
- Growth Mindset คือ ความคิดที่ว่า ทุกอย่างเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ความไม่สำเร็จในวันนี้คือทาง สำหรับก้าวสู่ ความสำเร็จในอนาคต
ด้วยความแตกต่าง เล็กน้อยนี้ สร้างความเปลี่ยนแปลงมหาศาล เพราะแนวคิดนี้จะเริ่มต้นตั้งแต่วัยเด็ก ความแตกต่างจะเกิดขึ้นทีละน้อย จนขยายเป็นผลลัพธ์ที่ฝังลึก ในวิธีคิด และการกระทำของแต่ละคน
เป็นที่แน่นอนความ การมี Mindset แบบ Growth Mindset เป็นสิ่งจำเป็นมากในการประสบความสำเร็จในการ implement อไจล์ ทั้งในเรื่องส่วนตัว และในสถานที่ทำงาน
สิ่งสำคัญ ไม่ได้ว่า ใคร มี Mindset อย่างไร เพราะ ความจริง ไม่มีใครที่มี Mindset แบบเดียว ในทุกเรื่อง แต่ อยู่ที่ เราจะนำ Mindset แบบใดออกมาในเวลานั้น เพื่อจัดการกับงาน หรือปัญหาตรงหน้าต่างหาก
ถ้าสนใจในรายละเอียดของเรื่อง Mindset ทั้งสองนี้ ติดตามอ่านต่อได้ในนิตยสาร eLeader ในเครือ ARIP เล่มเดือนหน้าครับ
